竞业限制违约金是劳动者违反竞业限制协议时需向用人单位支付的款项，其本质是违约赔偿债务，需按协议约定与法律规定履行，但并非所有违约金约定都能得到全额支持。
竞业限制违约金的法律属性与支付前提。竞业限制协议需合法有效(如约定了合理的竞业范围、期限、经济补偿)，劳动者违反协议约定(如入职竞争企业、自营竞争业务)，即构成违约，需承担支付违约金的债务。例如员工丙与公司签订竞业限制协议，约定离职后 2 年内不得从事同类业务，公司每月支付 1000 元补偿，丙离职后 3 个月入职竞争公司，需按协议约定支付违约金。
违约金的调整规则与实操要点。若协议约定的违约金过高(如远超用人单位实际损失)，劳动者可请求法院或仲裁机构予以适当减少;若违约金过低，用人单位可要求增加，但需举证证明实际损失。劳动者支付违约金后，用人单位仍有权要求其继续履行竞业限制义务。建议签订竞业限制协议时，明确违约金金额的计算依据(如按离职前 12 个月工资的 30%);劳动者离职后若违反协议，可与用人单位协商调整违约金，避免盲目支付或拒绝支付引发诉讼。